Современная женщина-лидер: какая она и какими качествами обладает?

Как стать лидером и какие soft skills следует развивать 

 

Культура / Стиль жизни
14 июня 2021 / Фото: кадр из фильма,
Поделись с друзьями:

Создавать громкие и важные проекты, работать в любимой нише, продвигать социально-культурные проекты, развивать индустрию, уметь сотрудничать и по небольшими, но уверенными шагами изменять мир — такие задачи перед собой ставят многие современные женщины и, стоит отметить, успешно их достигают. Путь к их достижению длинный, требующий определенных качеств и упорной постоянной работы над собой, но невероятно интересный – уверена Анастасия Магонова, CEO, владелица международного PR-агентства Magonova & Partners, основательница Kosatka.Media 

Какие же качества наиболее важны для успешного достижения амбициозных целей? Конечно же, в первую очередь приходит на ум сильный характер, а также лидерство и управленческие навыки, ведь без них никак. Умение мотивировать, вдохновлять и вести за собой команду, а также эффективно управлять людьми и процессами — невероятно важный навык, который вряд ли когда-либо потеряет свою актуальность.  



История изучения лидерства насчитывает не один десяток столетий, а тексты, посвященные этой теме, есть еще даже на санскрите. Сейчас же существует огромное множество литературы, курсов, семинаров и тренингов, которые помогут вам обозначить основной набор качеств, которыми должен обладать лидер. Хотя, следует отметить, что даже самому опытному коучу или гуру не под силу научить вас быть лидером. Но если у вас есть сильное желание и мотивация, вы можете работать над теми качествами, которые помогут вам стать достойным вдохновителем, вести за собой команду и достигать поставленных целей. Среди таких качеств: коммуникативные навыки, гибкость и мобильность, принятие diversity, эмоциональный интеллект, активность, чуткость, знание других культур, волонтерство и другие.

Самое главное, что понятие лидерства трансформировалось. Если раньше его больше рассматривали как процесс, посредством которого человек способен влиять на поведение других людей в нужном для него направлении, то сегодня это скорее умение вдохновлять и направлять благодаря своему характеру и навыкам для создания совместными силами чего-то большего и важного. 

К тому же, в условиях быстро меняющейся реальности, ценятся не только ваши soft и hard skills, а и то, каким объемом данных вы владеете и как быстро можете адаптироваться к новым условиям. Наверняка, вы слышали довольно популярное выражение о том, что миром управляет DATA. И это действительно так.

Приведу пример о Deep Knowledge Venture — гонконгский венчурный фонд, который специализируется на регенеративной медицине. В 2014 году фонд объявил, что в его совете директоров появился новый председатель — ни лидер, ни выпускник Гарварда или программы MBA, а скромный искусственный интеллект. Зовут его VITAL. Этот член совета директоров анализирует огромную базу данных, которые касаются текущей финансовой ситуации, клинических испытаний, интеллектуальной собственности различных компаний, на предмет вложений. Наравне с другими пятью членами совета алгоритм голосует в поддержку или против инвестиций в то или иное предприятие. 

Разве не того же мы ждем от лидера? Умения чувствовать меняющуюся конъюнктуру рынка, находить новые инструменты и направления и давать указания команде, в каком направлении желаемая прибыль и возможности.

Ещё один пример: HR специалисты постоянно работают над навыками влияния, понимания, считывания неподходящих личностей при приеме на работу. В то же время, в Южной Корее почти четверть корпораций используют или планируют использовать искусственный интеллект, выбирая себе сотрудников. То есть собеседования проводят роботы, а не люди исключительных лидерских качеств. Искусственный интеллект анализирует глаза, выражение лица, эмоции, задает сложные логические задачи и использует элементы «геймификации», чтобы измерить личность и адаптировать кандидата. Благодаря огромному количеству данных и их анализу, он понимает людей и процессы лучше и быстрее, чем руководитель с нейронными связями. 

Поэтому, если у вас есть огромное желание развиваться, учиться новому и быть востребованными на рынке, советуем обратить внимание не только на тему лидерства, но и на актуальный тренд — Data Science, а также вести постоянную работу по обозначению зон роста и развитию навыков. В любом случае вклад в себя — самый лучший подарок, который вы только можете себе сделать. И помните, успех — это характер.